چقدر در شغلت به دنبال معنا هستی؟

گاهی اوقات فکر می‌کنیم جستجوی معنا فقط در حوزه‌های معنوی و جستجوهای درونی و شخصی نمود دارد، درحالی‌که این همهٔ حقیقت نیست.

شغل؛ که من آن را مفهومی برای به فعلیت درآمدنِ ظرفیت‌های نهفته فرد می‌دانم (و نه فقط هشت ساعت کار در روز) یکی از آن حوزه‌هایی است که می‌تواند مسبب بهره‌وری یا دل‌مردگی یک آدم باشد، می‌تواند مسبب سازندگی و مولد بودن یا رکود و گندیدگی زندگی آدم باشد.

پس ارزش دارد زمانی را هم برای یافتن معنا در کاری که داریم انجام می‌دهیم بگذاریم.
یا زمانی را برای جستجوی کاری که برایمان معنادار است صرف کنیم.

معنا البته برای هرکداممان تفسیر و تعبیری متفاوت دارد و دقیقاً به همین دلیل است که باید کسی باشد و ما را در این حوزه راهنمایی کند.

پ.ن: دارم محصولی فوق‌العاده آماده می‌کنم، چکیده آراء و نظرات اندیشمندان بزرگ بهره‌وری و توسعه فردی دنیا، در خصوص یافتن معنا در کار؛ که به اعتقاد من همین منجر به افزایش عملکرد و در نتیجه کسب دستاورد و رضایت هم‌زمان می‌شود. جداً معتقدم که جنبه‌های شغلی زندگی افراد و موضوع راندمان و عملکرد شخصی آن‌ها در کارها و برنامه‌ریزی‌هایشان تاحدی مورد غفلت واقع شده است و به همین جهت سعی دارم محصولی با استاندارد محتواییِ بالا در این حوزه برای عزیزانم در این صفحه آماده کنم.

شما هم اگر نظری یا پیشنهادی داشتید در اینستا برایم بنویسید. به من کمک کنید این خلاء جدی را با هم پر کنیم.

ارادتمند
آرسام هورداد

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *